Transforme riscos em oportunidades com saúde, estratégia e humanidade.
Você sabia?
A Avaliação Ergonômica Preliminar (AEP) é obrigatória para TODAS as organizações,
inclusive aquelas dispensadas da elaboração
do PGR. Ela é o ponto inicial da gestão ergonomia e dos riscos psicossociais
associados ao trabalho, conforme a NR17, para atender às exigências atuais da NR1.
Cuidado Integral,
Trabalho + Seguro!
GRO
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Alerta & Urgência
!
Sua empresa está preparada para os riscos psicossociais exigidos por lei?
A Portaria MTE 1.419/2024 exige ações imediatas no PGR para burnout, assédio e estresse:
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Multas de até R$6.700,00 ou muito mais*;
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Passivos trabalhistas;
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Prazo legal: prorrogado até maio/2026.
* Dependendo dos fatores e grau de riscos e tamanho do quadro de colaboradores da empresa.
Mapeamento de Riscos Psicossociais
DIAGNÓSTICO
Diagnóstico APE e mitigação
de riscos psicossociais e emocionais.
INTEGRAÇÃO
Integração com NR17 para ergonomia e saúde laboral e Normas correlatas.
ESTRATÉGIA
Estratégias ESG para governança, responsabilidade social e sustentabilidade.
APLICAÇÃO
Aplicação de WBS/EAP para planejamento estruturado e organizacionalmente.
ABORDAGEM
Abordagem Design Thinking centrada nas pessoas para o desenvolvimento humanizado.
IMPLANTAÇÃO
Documentação do GRO e PGR com conformidade total à NR1 e Selo GRO - PGR.
Ebook Rota NR1:
NR1 se Aprende em Casa
Segurança no trabalho começa com cultura, empatia e boas práticas.
Com um olhar ampliado para a Segurança no Trabalho, este eBook traz uma abordagem exclusiva e sensível sobre a cultura organizacional como eixo da segurança laboral. Mais do que cumprir exigências da NR1, ele explora como práticas de convivência, empatia e educação interna ajudam a construir ambientes mais saudáveis, respeitosos e seguros, integrando de forma estratégica os princípios da NR17 e as metodologias modernas de gestão.
saber+
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Entenda a nossa metodologia
1. ESG
Conjunto de critérios é utilizado para avaliar o desempenho de empresas em relação a práticas sustentáveis e responsabilidade social:
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Ambiental - Minimização de impactos e promoção de bem-estar;
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Social - Saúde emocional, diversidade e relações humanas;
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Governança - Ética, transparência e gestão eficiente.
Abordagem centrada no ser humano, estruturada em:
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Empatia: compreensão profunda das necessidades dos trabalhadores;
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Definição: formulação clara dos problemas a resolver;
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Ideação: geração colaborativa de soluções criativas;
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Prototipagem: testes rápidos e eficazes para avaliar ações administrativas.
2. DT
Sistemática de organização hierárquica para a gestão, planejamento de projetos para:
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Desdobrar os processos graficamente;
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Organizar sob aspectos hierárquicos de gerenciamento dos riscos;
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Mensurar riscos de acordo com as normativas;
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Controlar todas as etapas do PGR.
3. WBS
GRO
Consultoria e Mentoria
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SST GRO PGR
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Psicólogos: Avaliação dos impactos emocionais, saúde mental e elaboração de ações preventivas.
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Advogados: Interpretação jurídica da norma, mitigação de riscos legais e estruturação de políticas internas.
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Fisioterapeutas: Suporte ergonômico e prevenção de adoecimentos relacionados à sobrecarga física.
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Consultores: experientes em GRO, governança corporativa e desenvolvimento humano.
Uma equipe completa e integrada que atua com técnica, empatia e estratégia, agregando valor real à gestão ocupacional.
rota nr1
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No Brasil, transtornos mentais como "Outros transtornos ansiosos", "Episódios depressivos" e "Reações ao estresse grave" representaram 8,35% dos adoecimentos ocupacionais. 86% dos trabalhadores brasileiros já enfrentaram problemas de saúde mental relacionados ao trabalho, sendo os principais o estresse (65%), a ansiedade (54%) e a insônia (40%).
Fonte: Seguradoras de Saúde.
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Redução de afastamentos e passivos
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Fortalecimento da cultura organizacional
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Melhoria do clima emocional e engajamento
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Reduz riscos jurídicos e operacionais
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Eleva o padrão de governança e responsabilidade social
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Fortalece a imagem organizacional perante clientes, investidores e colaboradores
OK!
Benefícios Estratégicos
Base Legal e Técnica Confiável
Nossa consultoria se fundamenta em normas nacionais e internacionais de alta credibilidade, como a NR1, NR17, os guias técnicos sobre riscos psicossociais (GRO), além das certificações ISO 45001:2018 e ISO 45003:2021. Essa documentação garante que sua empresa esteja não apenas em conformidade legal, mas também alinhada com as melhores práticas globais de saúde, segurança e bem-estar no trabalho.
FAQ - Gestão de Riscos Ocupacionais
Rota NR1: Descomplicando os Riscos Psicossociais no Trabalho
A saúde psicossocial está no centro das preocupações do mundo do trabalho. Com o aumento de diagnósticos de Burnout e afastamentos por transtornos mentais, o governo federal tem agido para que as empresas previnam esses problemas.
Saiba como a Rota NR1 pode te ajudar a estar em conformidade e promover um ambiente de trabalho saudável!
1.
Por que a saúde mental no trabalho se tornou uma prioridade?
A Síndrome de Burnout foi reconhecida como doença ocupacional pela Organização Mundial da Saúde (OMS) em 2022. Atualmente, cerca de 30% dos trabalhadores brasileiros sofrem de Burnout, conforme a Associação Nacional de Medicina do Trabalho (Anamt).
Conforme o Ministério da Previdência Social, os afastamentos por saúde mental atingiram meio milhão de brasileiros em 2024, representando um aumento de 68% no número de licenças médicas concedidas. Esses afastamentos podem sobrecarregar os demais funcionários, gerar custos com temporários e impactar diretamente nos tributos pagos pela empresa via Fator Previdenciário de Prevenção (FAP).
Se o afastamento por CID “F” (problemas psicossociais) for superior a 15 dias e enquadrado como benefício B-91, o trabalhador tem direito à estabilidade de 12 meses após a cessação do benefício, além do recolhimento do FGTS durante o período.
Proteja seus colaboradores e evite impactos financeiros. A Rota NR1 tem a solução para sua empresa!
OK!
2.
O que muda com a inclusão dos riscos psicossociais no GRO/PGR?
A partir de 26 de maio de 2026, as organizações serão obrigadas a incluir os fatores psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Esta nova redação da NR-1 exige que as empresas implementem medidas para gerenciar os riscos psicossociais, minimizando o adoecimento mental causado por sobrecarga ou ambientes tóxicos. Avaliações contínuas dos riscos deverão ser realizadas, e estratégias para prevenção precisarão ser estabelecidas. É importante notar que os fatores de riscos psicossociais deverão ser considerados dentro do grupo dos riscos ergonômicos.
Prepare sua empresa para as novas exigências. Conte com a expertise da Rota NR1 para um PGR completo e eficaz!
OK!
3.
O que são os fatores de riscos psicossociais no trabalho?
Fatores psicossociais são aspectos do ambiente de trabalho que influenciam o bem-estar psicológico, emocional e social dos colaboradores. Eles englobam tanto as características do próprio trabalho quanto as relações interpessoais e organizacionais.
Podem ser divididos em duas categorias principais:
• Condições do Trabalho: Relacionadas ao ambiente físico e ferramentas (ex: equipamentos, estrutura física, máquinas, mobiliário, ruído excessivo, ferramentas inadequadas, falta de EPIs, trabalho em altura ou espaços confinados).
• Organização do Trabalho: Ligadas a elementos administrativos e de gestão (ex: normas de produção, modo de operação, exigência de tempo, metas, ritmos de trabalho, pressão por produção, comunicação).
Identifique e gerencie esses riscos de forma precisa. A Rota NR1 oferece uma metodologia própria e aplicada para seu PGR.
OK!
4.
Quem pode fazer o rastreamento dos fatores de riscos psicossociais
no PGR?
O rastreamento dos fatores de riscos psicossociais, por ter um viés da ergonomia e estar relacionado à organização do trabalho, pode ser elaborado com conhecimento prévio em ergonomia. Confie a elaboração do seu PGR a especialistas.
A equipe da Rota NR1 possui o conhecimento e a experiência necessários para este levantamento.
OK!
5.
Qual a diferença entre rastreamento dos fatores de riscos psicossociais e avaliação psicossocial?
É fundamental distinguir os termos:
• Rastreamento dos fatores de riscos psicossociais: É um levantamento preliminar de perigos ou fatores de risco, que pode ser realizado pelo profissional habilitado a elaborar o PGR.
• Avaliação psicossocial: É um exame realizado por psicólogo ou médico, com o objetivo de analisar aspectos comportamentais e psicológicos do trabalhador individualmente.
Não confunda os processos! A Rota NR1 orienta sua empresa na correta aplicação da NR-1, garantindo que cada etapa seja realizada por profissionais qualificados.
OK!
2.
O que muda com a inclusão dos riscos psicossociais no GRO/PGR?
A partir de 26 de maio de 2026, as organizações serão obrigadas a incluir os fatores psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Esta nova redação da NR-1 exige que as empresas implementem medidas para gerenciar os riscos psicossociais, minimizando o adoecimento mental causado por sobrecarga ou ambientes tóxicos. Avaliações contínuas dos riscos deverão ser realizadas, e estratégias para prevenção precisarão ser estabelecidas. É importante notar que os fatores de riscos psicossociais deverão ser considerados dentro do grupo dos riscos ergonômicos.
Prepare sua empresa para as novas exigências. Conte com a expertise da Rota NR1 para um PGR completo e eficaz!
OK!
6.
O que deve ser levado em consideração ao rastrear os riscos
psicossociais?
Ao rastrear os fatores de riscos psicossociais, considere questões relacionadas à organização do trabalho, como:
• Conteúdo das tarefas: Se são estimulantes, cansativas ou estressantes.
• Normas de produção: Horário de trabalho, pausas programadas (psicofisiológicas, fisiológicas, refeições).
• Modo de operação das atividades, exigência de tempo, metas, ritmo de trabalho e pressão por produção.
A Rota NR1 utiliza uma tabela de referência desenvolvida mundialmente e adaptada às realidades brasileiras.
OK!
7.
Como as empresas serão fiscalizadas?
A atualização da NR-1 será cobrada através de fiscalizações dos auditores fiscais do Ministério do Trabalho. Isso inclui visitas presenciais na empresa e a utilização do Domicílio Eletrônico Trabalhista (DET), uma nova plataforma digital de fiscalização e comunicação da Inspeção do Trabalho com as Empresas.
Esteja preparado para a fiscalização. A Rota NR1 garante que seu PGR esteja em dia e completo, oferecendo tranquilidade e segurança jurídica.
OK!
8.
Quais medidas de controle podem ser implementadas para os riscos psicossociais?
Um plano de ação eficaz no PGR deve incluir medidas integradas para promover um ambiente de trabalho saudável. Isso abrange a realização de pesquisas de clima organizacional, o desenvolvimento de treinamentos focados na organização do trabalho e na capacitação de lideranças, e a definição clara de funções e processos. Essencial também é a gestão adequada de jornadas e pausas, o suporte psicológico, e a implementação de programas de reconhecimento, políticas antiassédio e o incentivo à participação dos trabalhadores nas decisões que os impactam.
Construa um ambiente de trabalho seguro, saudável e produtivo. A Rota NR1 desenvolve planos de ação personalizados para a realidade da sua empresa, focando em resultados concretos.
OK!
9.
Existe uma matriz oficial para classificação de riscos psicossociais?
Não, a NR-1 não sugere um modelo de matriz específico para classificação do nível de risco para nenhum dos riscos, inclusive os psicossociais. A Rota NR1 utiliza as melhores matrizes disponíveis para a classificação dos riscos psicossociais, aplicando uma metodologia própria que incorpora fundamentos de ESG, WBS (Work Breakdown Structure) e Design Thinking, garantindo uma avaliação precisa e estratégica para sua empresa.
Pense na saúde psicossocial como as fundações de um edifício: se elas não estiverem sólidas, toda a estrutura pode ser comprometida. Com a Rota NR1, sua empresa constrói fundações robustas para o bem-estar e a produtividade, garantindo um futuro sólido e sustentável!
OK!
SELO ESG
2025 - 2026
Conheça nosso Planos Especiais
Prepare sua empresa para o futuro!
Esteja à frente das exigências da NR-1, previna o adoecimento mental de seus colaboradores e evite impactos financeiros e fiscalizações. Construa um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo, garantindo a conformidade e o bem-estar de sua equipe.
* Os prazos estimados são flexíveis conforme às neccesidades do cliente e tamanho do quadro de colaboradores.
Aviso Legal
Os Planos Rota NR1 fornecem orientação e informações sobre as novas exigências da NR-1 para riscos psicossociais, que entram em vigor em 26 de maio de 2025. Nosso objetivo é auxiliar na prevenção do adoecimento mental e seus impactos financeiros. Este conteúdo é informativo e não substitui a consultoria jurídica, médica ou especializada. A responsabilidade final pela conformidade legal e pela implementação das medidas de controle é da gestão da empresa. Sempre consulte profissionais qualificados!
